출산율이 급속도로 운지하고 있는 중국 

그 이유를 살펴보자

중국에는 996 문화가 있다. 

오전 9시~오후 9시, 주 6일근무하며 라이프 전반을 

회사에 바치라는 회사 문화다.

이런 노동강도를 화웨이, 바이두, 알리바바 같은 

중국 거대 IT기업들이 이끌고 있고. 

심지어 화웨이는 11시에 퇴근해야 한다.

물론 위의 사례는 '대기업' 경우고

일반 좆소기업의 경우

715(주 7일, 일 15시간씩 근무), 007(0시부터 0시까지 7일 근무) 같은

하드코어도 있다.

이걸 따르지 못할시 중국사회에서 노력이 부족한 사람이 된다.

이렇게 사람을 갈아대니 당연히 못 버티는데

퇴사하고 전업 자녀가 되는 사람 중에 일자리를 구하지 못해 불가피하게 되는 경우도 있지만

업무에 너무 시달리다가 죽을거 같아 퇴사한 사람도 있다.

중국에는 "35세 이상은 고용하지 않는다"는 믿음인 '35세 저주'가 만연해 있기 때문이다.

이런 연령 차별은 주택담보대출이 있거나 가정을 꾸리려는 30대 중반의 사람들에게는 도전이 될 수밖에 없다.

https://mobile.newsis.com/view.html?ar_id=NISX20230719_0002382744

하지만 정작 중국 취업사회에선 이렇게 퇴사한 사람에게 두번째 기회를 주지 않는다

왜냐? 나이가 너무 많으니까

남아서 과로로 죽던가

나가서 취직을 못하고 굶어 죽던가

둘중 하나다.

이렇게 인생을 갈아가며 취직했지만 

정작 고임금 분야의 대졸신입 평균월급은 100만원대

최고로 부유한 1선 도시 조차 138만원. 

그런데 공산품의 경우 베이징이나 상해 물가는 서울과 비슷하고