첫번째로 임금 4조 3교대인데 오퍼랑 메인트는 임금이 짜다는 말이 계속 나옴 오퍼랑 메인트 둘다 월급을 10-20만원만 인상 해줘도 지금 보다는 나은 상황일 듯

두번째로 성과금 200% max가 진짜 문제임 다른 중견이나 대기업 처럼 회사 성과가 정말 잘 나오면 그걸 회사 인원들한테 제대로 된 대우를 해줬으면 좋겠음 그러면 다들 애사심도 생기고 나갈 마음 먹어도 성과금 생각 하면서 한번 더 고민할 수 있는 건덕지가 있음

마지막으로 업무 분담이 제대로 되야 한다고 생각함
회사에 첫 입사하고 교육하면 부서 배치와 공정 배치가 되는데 부서 배치는 괜찮지만 공정 배치가 진짜 너무 문제인게 신입 오퍼든 신입 메인트든 공정 배치를 해줬으면 그 공정에 가야 된다고 생각하는데 사람 부족한 공정에 가서 일을 배우라고 하는 상황이라 여기서 일을 다 배워도 좋을게 없음 진짜 나의 공정에 가게되면 다른일을 또 하게되는거임 메인트는 다른 일도 할 수 있으면 좋은거 아니냐 하겠지만 그거 고작 딸랑 1-2달 했다고 그냥 생산만 돌릴 수 있는거지 막말로 거기 사람 없으면 내가 또 거기 가야되는거라 진짜 머리 아픈 상황이 발생되는거임

그리고 메인트 신입은 오퍼 일 몇 개월 배우는거 당연하다고 생각하지만 그렇다고 두개 다 시켜버리면 안된다고 생각함 오퍼는 오퍼
메인트는 메인트로 딱 분담이 되야 한다고 생각한다.

진짜 이거 세가지만 고쳐도 타이틀만 중견이라는 말 벗어나고 사람들도 안나가고 버틸거다.