장점

업무의 상세내용은
1개조로 구성되어 현장업무를 봅니다. 1개조의 구성은 KDN직원과 일용직근로자로 2인 1조식으로 움직입니다. 주된 업무는 고장난 전신주들에 대한 수리의뢰를 받고, 해당 전신주들로 운전해가서, 전신주 주위에 안전시설물 설치하고, KDN직원이 수리작업하기 좋게끔 작업현장을 세팅하는 업무입니다.

1. 주5일 40시간. 일급 단가가 높습니다.
2. 단가가 쎈 와중에 주휴수당을 줌.(단, 1주에 3일이상은 나와야 지급함)
--2.1 주휴수당 계산법은 '1주에 나온 출근일'/5 해야합니다.
--2.2 주휴수당 최소 금액은 일급의 60%입니다(3일이상 출근해야하므로)

단점

1. 일급이 높다는 이유로, 아래와 같은 불리한 조건이 있습니다.
--1.1 휴무일이 없습니다. 그래서 달력의 빨간날에는 급여가 없다고 보시면 됩니다. 또한 근로자의 근로의지와 상관없이 출근을 못하게 되는 경우가 있고, 그에 따라 온전한 주휴수당을 받기가 어렵습니다.
--1.2 기상상황에 따라 출근여부가 정해집니다. 비가 오거나 전기설비보수 작업을 할 수 없는 날에는 쉬어야 합니다. 이 또한 근로의지와 상관없이 쉬어야 하므로 온전한 주휴수당을 받는데에 어려움을 줍니다.
--1.3 같이 동승해서 업무를 보는 KDN직원의 근태(연차.반차/조퇴 등)에 따라 출근여부가 정해지거나 조기퇴근을 하게되는 경우도 발생합니다. 이 부분도 근로자 급여에 영향을 줍니다.
--1.4 보통 단순업무를 맡는 일용직근로자가 업무용차량을 운전합니다. 그에 따라 발생하는 과태료(주차/속도/신호위반)는 운전자가 납부해야합니다. 보통 전신주에 가깝게 주차해놓고 업무를 보므로, 재수가 없으면 '불법주정차'로 인한 과태료를 받을 확률이 높습니다.

2. 같이 동승해서 업무를 보는 KDN직원이 정기적으로 바뀌므로, 그에 따라 업무스타일과 현장에서의 요구사항의 변동성이 큽니다.(이게 제일 스트레스..)
3. 일급에 식비가 포함돼있어서 개인비용으로 점심식사를 해결합니다.

경영진에 바라는 점

짧은기간 일한거라 크게 경영진에게 바라는 점 그리고 하고 싶은 말도 없습니다.

이 기업을 추천하지 않습니다.