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싱글벙글 훈련이 특이한 전세계에서 가장 비싼 투수
MLB 다저스 투수 이름: 야마모토 요시노부 12년 계약 총액 3억 5000만 달러(현재 환율 기준 4900억원) 역대 투수 계약 금액중 총액 기준 가장 큰 금액으로 세계에서 가장 비싼 투수로 불리는 선수이다 그는 키 178kg 체중 80kg로 MLB 거구들이랑 비교하면 투수 치고 작고 왜소한 피지컬이다 다른 투수들은 파워를 올리기 위해 하는 벌크업이나 근력 운동을 많이 하는데 하지만 그는 왜소한 피지컬을 커버하기 위한 벌크업이나 근력 운동을 크게 하지 않고 오히려 유연성 운동에 엄청난 시간을 투자하는 특이한 선수라고 평가 받았다 뿐만 아니라 중심 잡기 훈련을 위해 물구나무를 엄청나게 하고 상반신과 하반신은 자세를 따로 연습하고 심지어 남들이 야구공 던지면서 연습할 동안 이 선수는 특이하게 창 던지기를 연습한다 덕분에 특이한 훈련을 가장 많이 하는 투수로 불렸고 사람들은 저게 뭐하는거야? 뻘짓 그만하고 다른 선수들과 같은 효율적인 운동을 해라 라고 부정적인 소리를 많이 들었다고 함 하지만 야마모토 요시노부는 스스로 이 훈련들이 자신을 성장 시킬거라는 확신이 있었고 자신만의 훈련을 고집하며 꾸준하게 한 결과 평균 구속 153 최고 구속 159 다양한 변화구와 완벽한 제구력까지 갖춘 투수로 진화함 그의 유연성 훈련 덕분에 오히려 일반적 투수들과는 다른 폼이 나왔고 그 유연성에서 나오는 폼이 체구가 작아도 마치 탄력 있는 고무줄 같은 느낌을 내어 안정적이고 빠른 공을 던지게 해주었고 평소에 했던 창 던지기의 자세 매커니즘이 팔꿈치 부담을 적게 만들어 투수들의 고질병인 팔꿈치 부상 위험도 최소화 하는 몸 상태를 만듬 덕분에 일본리그에서 엄청나게 활약하다가 메이저리그 가더니 현재 아시아 최고의 투수라는 평가를 받으며 좋은 성적을 보여주고 있는중 건강 관리 잘하고 폼만 잘유지하면 미래에 아시아 최초 사이영도 받을수 있지 않을까 하며 기대하는 팬들도 있음 야마모토 요시노부는 이미 작은 체구로 가능성을 저평가 받은적도 있고 훈련법도 무시당한적이 있기 때문에 자신은 자기 재능보다 꾸준하게 묵묵히 질릴때까지 훈련을 계속한 결과물이라고 생각한다고 함 사람들이 갸우뚱 했던 특이한 훈련법으로도 결국 결과로 증명하며 인정받은 야마모토 요시노부는 과연 아시아 투수 GOAT가 될수있을지 많은 야구 팬들이 지켜보고 있는중
작성자 : ㅇㅇ고정닉
KDI) “정년을 늘릴 게 아니라, 구조를 바꿔야 한다.”
[2022~2072년 장래인구추계]2040년대 이후 인구 감소 가속이 가속화 되어, 2070년에는 3,700만 명 수준 전망.65세 이상 비중 2025년 20% → 2050년 40%, 노동가능인구(15~64세)가 급감하여 생산성·성장률 저하 예상 중.[시나리오 별 잠재성장률 전망]2040년대 후반부터 잠재 성장률이 0%대에 진입하여 2050년대에 이후에는 마이너스 성장이 직면할 수 있다고 함.→ 단, 저활용 인구층(고령층, 장애인, 여성 등)의 경제참여 확대로 일부 완화 가능하다는게 해당 보고서 내용임[새로운 국면에 접어든 대한민국의 고령층]곧 은퇴하기 시작하는 1960~70년대생은 산업화와 민주화를 동시에 경험한 ‘고학력 베이비붐 세대’. 이들은 과거의 고령층과 다름.대학 진학률이 높고, 대기업·공공기관 등 상용직 근무 경험 이 많으며, 디지털 적응력도 이전 세대보다 훨씬 뛰어남.[자영업 비중이 줄어드는 ‘활동적 고령층’의 시대 ]대한민국은 이제 생계형 자영업 중심의 노년층 을 벗어나고 있음. 퇴직 후에도 일할 능력과 의지가 있는 ‘활동적 고령층’ 이 늘고 있지만, 제도는 여전히 조기퇴직·재취업의 벽 에 묶여 있다는 지적. 건강도, 경력도 충분한 이들이 단지 ‘나이 때문에’ 노동시장에서 밀려나는 현실임.[정년 근처에서 급격히 줄어드는 장기 재직 비율]정년연장이 해법은 아님. 단순히 재직 기간을 늘리는 방식으로는 청년 일자리 잠식만 불러올 뿐,고령층 고용의 근본적 문제를 해결하지 못함.이제는 연공서열 중심의 고용 관행을 벗어나, 직무와 성과 중심의 고용 시스템으로 전환해야 한다고 말함. 쉽게 말해, '얼마나 오래 일하느냐'가 아닌 '어떤 방식으로 일할수 있느냐'[61~62세 남성 임금근로자의 생애주직장 퇴직 여부 및 사유]표가 보여주는 사실은 명확함. 10년 사이 정년퇴직 비중은 23% → 23.6%로 정체된 반면, ‘해고·폐업·건강’ 등 비자발적 퇴직 사유는 여전히 40% 안팎을 차지하는 중. 즉, 고령층의 퇴직은 ‘은퇴’가 아니라 ‘밀려남’에 가까움. 이에 대해 KDI는 고령층 노동시장 대응 방향을 세 가지 축으로 정리함.[고용안정 선택제 및 임금체계 전환 모식도]기존 구조: 연공급 체계 → 근속 연한이 임금에 직결 → 고령 근속 부담 → 조기퇴직 유도개편 방향: 직무·성과 기반 체계 → 임금 상승 곡선 완화 → 고령층 고용 유지 부담 완화 → 자발적 고용 지속 가능 구조두 그래프는 현행 연공서열 중심 임금체계 아래에서 정년 전후로 고용이 급격히 단절되는 현실을 보여줌. 따라서 단순한 정년 연장이 아니라, 임금구조 개편과 고용안정 선택제 도입이 지속 가능한 고용의 전제조건임을 시사[고령층 비정규직 고용 구조와 안정화 방향] 두 그림은 고령층 노동시장에서 임시·일용직과 단기 상용직 비중이 높은 현실을 보여줌. 이는 고용의 불안정성이 나이와 함께 심화된다는 점을 시사, 이에 따라 KDI는 ‘비정규직 안정화’를 고령층 고용정책의 핵심 과제로 제시함.특히 경험요율제(보험료율 차등제) 도입을 통해 장기고용을 유도하고, 사업장별 위험도를 반영한 고용보험·산재보험 체계를 마련하면고용유지율 15~20%p 상승 효과가 기대된다고 분석함.핵심요약은 “퇴직을 늦추는 게 아니라, 일할 수 있는 구조를 만드는 것.”정년 연장이 아닌 임금체계 개편 · 고용안정 선택제 · 비정규직 안정화 가 고령층 노동시장 개혁의 핵심이라고 함. 세줄 요약 )1. 정년 연장만으로는 한계 : 고령층 고용 단절의 근본 원인은 연공급 중심 구조에 있음.2. 핵심 해법은 구조 개편 : 임금 체계를 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꾸고, 50대 이후 자발적 고용안정 선택제를 도입, 경험요율제 등으로 비정규직 고용을 안정화해, ‘퇴직을 늦추는 것’이 아니라 ‘일할 수 있는 구조’를 만드는 것이 핵심.3. "정년을 늘릴게 아니라, 구조를 바꿔라"
작성자 : 앵무새죽이기고정닉
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