횽이 부하직원으로 부렸던 사람들과 

 집에서 부리던 사람들에게

 실시한 2가지 정책이 있습니다.

 하나는 칼퇴근

 다른 하나는 탄력 휴가

 공식된 퇴근시간 이후로는 눈치보지 말고 퇴근해라.

 보고사항 있으면 나중에 보고하지 말고 즉각 보고하고 할일 없으면 가라.

 니가 궁댕이 붙이고 몇시간을 끌었던 상관없다. 결과가 중요하다.

 휴가도 휴가철 외 

 너에게 보장된 휴가는 업무의 큰 지장이 없는한 계절 상관없이 보내주겠다.

 삶의 질을 높일수 있는 정책을 실시하였는데..

 결과가 웃기더군요.

 칼퇴근은 지들끼리 먼저 가는 직원을 씹고 눈치주는 모양새로 흘러가서

 일과시간을 방해하는 직원으로 몰아갔고..... ㅎㅎ

 휴가는 남들안갈때 휴가를 왜 갑니까로 간단히 정리되더군요.

 결국 평가는 결과로만 했습니다.

 끝까지 결국에는 결과의 차이로 평가된다는것을 이해못하더군요.

 아주 많은 집단에서 동일한 모양새가 일어나는 걸로 알고 있습니다.

 실제로 내 적은 내 옆사람이죠.