http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=025&aid=0002584048

한국경영자총협회(회장 박병원)가 올해 임금 가이드라인을 

정액으로 제시키로 했다. ‘몇 % 인상’이 아니라 

‘몇 만원 인상’ 방식으로 낸다는 뜻이다. 

대·중소기업 간 임금격차를 줄여 

청년 일자리를 확충하기 위한 첫 시도다. 

노동개혁 입법이 좌절될 위기에 놓이자 경영계가 

자율적으로 노동개혁 실행 의지를 표명한 셈이다.

김영배 경총 부회장은 10일 “이달 말 또는 다음달에 낼 

예정인 임금 가이드라인을 정률 방식에서 

정액으로 바꿔 제시할 방침”이라고 말했다. 

일본 게이단렌(經團連·경제단체연합회)과 

렌고(連合·노동조합총연합회)가 내는 

정액 인상안과 같은 방식이다. 

김 부회장은 “그동안 일정 비율로 임금 인상 방침을 내놓다 보니 

임금을 많이 받는 대기업은 중소기업에 비해 상대적으로 많이 오르고, 

중소기업은 적게 올라 격차를 더 벌리는 역효과가 났다”고 설명했다. 

예컨대 2% 인상률을 제시하면 

연봉 5000만원을 받는 대기업 근로자는 연간 100만원 오르는 반면

2000만원 받는 중소기업 근로자는 40만원 오르는 데 그친다. 

한 해에만 격차가 60만원 더 벌어진다.

경총은 이런 점을 감안해 기존 직원과 

신입사원 초임을 따로 제시하는 방안도 검토 중이다. 

대기업은 초임을 좀 낮추고, 중소기업은 초임을 유지하는 형태다.

대기업과 중소기업 간에 신입사원 초임 차이가 너무 크다는 판단에서다. 

출발선만 비슷해도 임금격차가 크게 벌어지지 않기 때문이다. 

경총에 따르면 지난해 300인 이상 사업장과 100~299인 사업장 간

임금격차는 연간 600만원에 육박한다.

5인 이상 사업장으로 확대하면 격차는 더 커진다. 

일본은 112만원에 불과하다(일본 산로종합연구소).

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이건 경총이 정말 잘하는 정책이네.

내가 그 동안 생각했던게 딱 이거임

나는 그 동안 왜 임금을 %로 올릴까 하는게 좆나게 궁금했는데

이것도 기득권 지키기의 일종이었지