금융권 고연봉 수술대 오른다

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“외국에 비해 연봉 너무 높고 직무 무관 일률적 지급 문제” 정부 당국자들 잇따라 언급 ‘은행 영업시간’ 이어 또 거론

금융개혁의 전선이 점점 늘고 있다. 은행 연봉에까지 확산할 조짐이다. 너무 많이 받는 것도 문제, 직무에 상관없는 급여체계도 문제라는 지적이 정부 안팎에서 나오고 있다. 

정부 고위 당국자는 18일 “금융에 고액 연봉자가 많다. 임금 수준이 객관적으로 높기도 하고, 그 안의 임금구조 자체가 생산성이나 직무 성과에 기초하지 않고 있다”면서 “이러한 고비용 구조는 소비자 부담으로 돌아가고 금융산업의 경쟁력을 갉아먹고 있다”고 말했다. 이 당국자는 “상품구조를 설계하며 부가가치를 만들거나 (은행)창구에서 단순업무를 처리하는 직원이나 급여가 별 차이 없다. 외국은 그렇지 않다”면서 급여체계의 문제점을 지적했다. 근무연수에 따라 일률적으로 급여가 올라가는 호봉제가 문제라는 얘기다. 이어 “물론 임금 수준은 노사가 정하는 문제이지만 임금체계 개선은 (정부가) 적극 유도할 수 있다”면서 “그 작업은 금융위원회에서 주도할 수 있다”고 강조했다. 

금융당국 고위 관계자도 “외국과 비교해도 그렇고, 다른 직군에 비해 너무 많은 것 아니냐는 문제의식은 있다”면서 “어떤 식으로든 고민이 필요한 문제”라고 말했다.

은행 급여체계가 문제라는 공감대는 정부 바깥에도 형성되어 있다. 은행연합회의 한 임원은 “직무에 관계없이 나이 들면 자연히 호봉 올라가 급여가 많아지는 건 고쳐야 한다”고 말했다. 시중은행의 서울지역 지점장 김모(49)씨도 호봉제로 단일화한 급여체계를 성과제나 다른 방식으로 변경하는 건 간단한 문제가 아니라면서도 “단일호봉제가 문제가 있는 건 사실”이라고 말했다.

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평균 연봉이 이처럼 선진국보다도 높은 것은 임금체계와 관련이 깊다. 임금체계가 단일호봉제로 단순화한 국내 은행들과 달리 선진국 은행들은 임금 테이블이 다양하고 정교하게 짜여 있다. 직무별로 임금 차등화가 뚜렷하다. 미국 웰스파고은행의 경우 100여개 직무별로 급여를 차등화했다. 우리로 치면 지점의 창구직원인 뱅크텔러는 연봉이 1만9493∼2만8724달러인 데 비해 분산투자를 기획하는 포트폴리오 매니저는 6만1607∼19만525달러로 월등히 높다. 금융당국 관계자는 “우리도 직무난이도에 따라 급여를 차등화하고 직원을 선발하는 시스템으로 가야 비용을 줄이면서 우수인력을 유치하고 생산성을 높여갈 수 있다”고 말했다.

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