- 장기근속자 포상
 - 각종 경조금 지원
 - 자기계발비, 체력단련비, 휴가비 지원, 유류비 지원
 - 시간외수당, 직책수당, 가족수당 지급.
 - 사내동호회 운영
 - 정기 건강검진

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요렇게 글을 적어두었는데 ..

따로 경력은 없는거니?

그 1년에 실제로 받는다는 3600 이 말이지 ..

월급에 600%인지 기본급에 600%인지 그것도 참 중요하단말이지!!

기본급에 600% 면 3000 이거든!

그리고 그회사가 2010년 연매출이 1천억 정도인데

그정도의 회사에서 연봉 3600은  대리급도 받기 힘든 연봉인데 말이지.

최소 능력이 4년재 졸업 + 4년 경력 수준 의 연봉이란 말이지 

왜냐 하면 수당에 잔업 특근 야간수당 이것저것 포함하면 엄청 돈이 뿔어 ..

실제로 근무에 투입되었을때!

연봉 3600 + (잔업 열심히좀 해주고 + 특근좀 해주고+ 야간 수당도 좀 받아주고) + 인센티브 + 퇴직금(1년에 일괄소급된다면)

세전 실수령액이 3600  + 500 + 300 + 240 = 4640 이거던.

퇴직금은(연봉에 포한되는 애들도 있으니까 비교 예시임)

이금액이 왠지 현실적으로 ... 상당히 미스테리 하단말이지..

인사담당자한태 확실히 들은거야??

삼송, LG 대기업도 (상여는 연봉에 포함되어있는데)
 
너이섹히 팔자 핀거야! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 

잔업 그까이꺼 아예 안한다손처도 1년에 4천을 버는거잖아 -0-;;; 멋지다!

삼송 반도체 사원이 ( 3400 연봉 상여포함) + 추가 근무수당 + PI+PS 머 이런식인데

삼송 대기업 정직원보다 더쎄자나 .. 정체가 머임??

연봉이 상여에 포함 안된다손처도 2400 + 500+ 300 +240 이면 = 3440 인데..

흠 뭐 어쨋든.

회사복지도 잘따저보고.

연금 을 회사에서 몃프로 내주는지 .. 우린 5만원 대신 내주는데 이것만해도 1년에 60이고

애들 유치원들어가면 학비 지원해주고 10~15 이거면 1년에 180쯤또 오르고
 
초 중 고등학교가면 30~40 이거면 연봉 500더주는 셈이고 -0-;;

머 이런 복지 정책 같은것도 잘따저보고 옴겨 !

근대 -0- 지금간다는 그회사 진짜 짱좋은 회사다 --;; 부럽긔~~ 실수령 4천중반... 덜덜덜임  

틀린부분도 약간씩은 있겠지만 큰틀은.. 이게 맞음! 수정할부분은 아시는분들이 댓글로 수정 바랍니다