이제 대기업에서 신입 안 뽑으려 할 듯

취갤러(39.115) 2024.05.17 14:11:54

조회 413 추천 1 댓글 3

학벌 좋더라도 회사에 성과 안 좋으면 나가리 시키는 건데,

이게 요즘 TO보다 훨씬 적게 사람 뽑았다고 뉴스기사에서 나왔더라

요즘 회사 입장으로선 적합치 않는 사람들만 많이 왔나 봄.

그리고 그 적합하지 않는 사람 중 하나가 바로 나인 것 같고

대기업이 저성과자에 정말 예민하게 반응하는 터라

보통 회사에서는 사업을 확장하고자 하는 목적으로서 사람을 뽑는데

걸핏하다가 이상한 사람 뽑아선 더 큰 위험이라도 나는 순간 곤란해지는 터라

그 말은 점차 대기업에서 신입들 안 뽑을 거임.

이제는 성과 있는 사람들, 경험 있는 사람들 위주로만 뽑을 거고

그로 인해서 학벌보다는 성과가 수없이 많이 중요해질 거라고 설명할 거라는 거임.

결국에는 경력이 1~5년 정도 있는 중고신입이 필수 스펙으로 될 것으로 확실해질 것은 뻔하고

*출처

https://www.mk.co.kr/news/economy/10903653

기업들 채용 못 한 이유가 ‘반전’…80%가 계획보다 미달, 왜? - 매일경제

미충원 이유 1위는 “적합자 부족” 원하는 경력직은 1~5년차가 최다

www.mk.co.kr

https://www.economytalk.kr/news/articleView.html?idxno=129379

[저성과자 영향 심각] 대기업 66.7%·중소기업 45.8%

조직문화, 기업이미지 저성과자 영향 심각 경총조사, 대기업 66.7%·중소기업 45.8% 근로조건 변경요건 완화 등 개선 필요 한국경영자총협회가 전국 380개 기업을 대상으로 2015년 저성과자 관리 실태를 조사하여 저성과자 관리상 애로사항 등을 분석했다. 이 결과 대기업 66.7%, 중소기업 45.8%가 저성과자가 경영활동에 미치는 부정적 영향이 심각한 수준이라고 응답했다. 노조 있는 기업 부정적 영향 심각 노조가 있는 기업의 부정적 영향이 56.3%로 무노조 기업(51.4%)보다 심한 것으로 나타났다. 저성과자로 인해 발생하는 문제로는 ‘내부 조직문화의 저해’(53.5%)가 가장 심각하고 이어 ‘조직성과 하락’(35%), ‘기업 이미지 훼손’(10.2%) 등을 지적했다.

www.economytalk.kr

https://www.sedaily.com/NewsView/29YLKPM49X

'적합한 인재 없어' 기업 80% 채용목표 미달

올해 채용을 진행한 기업 10곳 중 8곳이 애초 계획한 인원을 고용하지 못한 것으로 나타났다. 기업들은 이같은 구인난을 겪는 가...

www.sedaily.com

https://www.youtube.com/watch?v=8Up-cBJMcQM

지원자가 많은데 왜 기업은 채용을 보류할까

지원자가 많은데 왜 기업은 채용을 보류할까

www.youtube.com

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