아직 현직 안 온 애들은 이게 잘 감이 안올텐데

윤번일날 한 부의 반은 쉬고 반은 일하는데

이게 안지켜지면 자기가 쉬는 날인데도 나와야됨

자기소가 작은 소인데 병원터진다? 쉬는 날 없다고 보면 됨

갤에서 보이는 한달에 2일 쉰다 이런거가 이런 경우임
(야근 후 다음날 비번일은 쉬는 날이 아니라는 관점에서)

근본적인 해결책은 절대적인 인원수 자체를 증원하는 거임

근데 교정 꼬라지보면 향후 20년은 불가능한 소리고

다음으로 근무 개편안이 야근부 인원을 줄이고

주간 근무자를 늘려서 야근부의 휴무일을 보장하는 방식임

주간 근무자가 많아지면 야근부 부를 필요가 적어지니까

그러면 야근부 인원을 줄일 수 있게 근무 체계를 바꿔야는데

그 일환으로 나온게 팀제임

각 사동으로 인원 가던 거를 모아서 팀으로 처리하면

인원이 적게 필요하니까

갤에서 팀제 가지고 폐급이네 뭐네 얘기 나오던데

휴무일 얘기는 잘 없길래 설명했음

내가 팀제 관련해서 직원들한테 물어본 바로는

대체로 나이많고 직급이 높을 수록 팀제에 반대하고

어리고 직급이 낮을 수록 팀제를 찬성했음

휴무보다는 돈 필요한 사람들은 팀제에 반대하는 경향임

대체로 계장들 같은 경우에는 상대적으로 노는 배치도 많고

돈도 필요하니 윤번 나오고 싶어하는 경향이 많았음

이것 말고도 팀제 시범운영하는 이유가 여럿 있긴한데

그 중 하나는 휴무일 이라는거 ㅇㅇ

단순히 팀제 찬성하면 폐급이니 뭐니 개인의 얘기만 하는건

교정의 문제 본질을 모르는 거임